Trezoor Consultancy en Loopbaanbegeleiding

1. Persoonlijk Ontwikkelingstraject

Het doel van een persoonlijk ontwikkelingstraject is het vergroten van zelfinzicht.
Het resultaat van een persoonlijk ontwikkelingstraject is een Persoonsprofiel.

2. Coaching-traject

Het doel van een coaching-traject is het toenemen van zelfoplossend en
zelflerend vermogen. Coaching is een vorm van begeleiding bij persoonlijke en
professionele ontwikkeling van mensen. Het coaching-traject staat in het teken van reflectie, inzicht en bewustwording. Je ontdekt je dagelijkse gedragspatronen en leert belemmeringen
om te zetten in effectief gedrag.

3. Loopbaantraject

Het doel van een loopbaantraject is inzicht krijgen in beroepen en werkzaamheden, die bij je persoonlijkheid passen. Door middel van vragenlijsten, opdrachten en gesprekken onderzoek je jouw interesses, ambities en motivaties met betrekking tot werkkeuzes. Er wordt een keuze gemaakt uit een aantal werkvelden en beroepen. Resultaten van het loopbaantraject zijn een beroepsprofiel en een loopbaanplan. Het loopbaanplan kan worden gebruikt voor het opstellen van een persoonlijk ontwikkel plan (POP).

4. Outplacementtraject

Het doel van een outplacementtraject is het vinden van een geschikte functie buiten de organisatie. In dit traject wordt eerst aandacht besteed aan het loslaten van het verleden, zoals het afscheid nemen van de organisatie. Het outplacementtraject bestaat uit drie fasen met de volgende resultaten:

Interne fase gericht op de persoonlijkheid, dat leidt tot een persoonsprofiel.
Tussenfase gericht op de arbeidsmarkt, dat leidt tot een beroepsprofiel en een stappenplan.
Externe fase, gericht op het solliciteren, dat leidt tot het vinden van een andere geschikte functie buiten de organisatie.